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第三百零三章 建议

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君信的事情压在这里,要进行整合还有后期的重新上市以及股权分配的情况,所以刘君还暂时走不开,而另一边秦惜在东南亚调查的同时,在非洲南非、赞比亚等国,关于食品加工厂的事情终于推上日程,前期的市场调查和现有的各种东西结合。
  年后第一批的制造设备就从国内发货,现在也已经到达南非的开普敦港口,而南非那边,由君信的非洲事业部出面,则已经准备好了工厂的建设地,现在恒远的一部分的人马已经进入南非等国,建立起来生产工厂,内部全钢结构,前期使用龙国自己的工人,然后招募部分当地的工人,这样的搭配下,虽然会在工程期限上面比国内慢一点,但是相对来说也算是那边比较快的了。
  而这边已经在众多的人手当中进行了资源的整合,所以现在在非洲那边,刘君旗下众公司都是一个高度配合,君信这边会将国内现在生产厂交给鸿盛制药来管理,但是南非的厂、包括也门的厂以及布局在巴国的厂,暂时不会交给鸿盛来管理,而是将这三个厂作为一个预备的分开进行管理,由各地的基地进行自主管理。
  这也是在一定的程度上面,完成了集中化管理和风险分割的处理,因为鸿盛,始终来说,现在还算是一个外人,需要真正的纳入君信的管理旗下,在人心这一关上,就需要很多的时间。
  对员工来说,一个公司的变换,带来最大的可能不是公司名称的变化、工资的变化,在很大的程度上面,是公司文化,还有一些细节上面的变化,往往因为工资或者岗位调动,带来的离职其实并不多,尤其是在高层,因为所有管理者都明白,固定的岗位,工资基本上会在什么水平,而相对于底层的劳动者来说,可能工资和岗位的变化带来的离职就会多一些。
  因为他们懂得技能本来就少,所以在这岗位变动之后,他们难以适应是一方面,另外一方面,工资就是他们生活的根本,所以工资哪怕一点的变动对于他们来说也是难以承受的。
  所以现在的刘君旗下各公司,就不是讲什么创业艰苦,等等这些事情了,而是将所有的东西进行人性化、文化化、规则化、公正化。
  不能就这样将所有的东西变成了一个拥堵在这里的,到最后当所有问题拥堵的时候,那么就离内部的腐烂不远了。
  所以逐渐的刘君和众人商议之后,也开始推行人性化,对于像现在太阳神这样的公司,给到员工更多的自由,让员工去创造他的价值,按照现在的员工价值进行计算,然后设置出来一个比较合理的区间,允许员工去做自己的事情,每个月固定的有几天,那么这几天有一个大概的时间段。
  更好的生活的前提下,进行更好的工作,这是刘君逐渐要推行的一个制度,因为在国内,基本上很多的自由文化都是在瞎扯,而瞎扯的结果就是所有的员工将这一种所谓的自由文化当成自由。
  比如一些所谓五百强的,早晚会,明明是九点钟上班,非要八点四十召开早会,明明六点钟下班,非要七点钟开晚会。
  一个员工,正常的处理量,比如说是一百份文件,这是一个合适的时间,但是他非要给你一百五十分,还说可以早点下班,但是给你来一句,领导明早要。
  更有甚者,有的公司,明明早上的时候已经下发了一个员工的辞退函,但是领导能够给你压到晚上让员工加完班,来完成所谓的剩余价值。
  其实在刘君看来,很多的事情是没有必要的,现在他的旗下不是一个个的小公司,而且现在其实整个的环境下来,刘君这边所有的公司,活得都还不错,现在外债比较大的就是君信还有恒远,而恒远现在主要是三期工程在这里压着,所以外债的压力较大,而君信这边主要是收购鸿盛,再加上今年年后的损失。
  但是这些事情都在调节之中,所以刘君告诉王雪,在基础生产、销售和现有的业绩基本保证的情况下,合并的这些步伐可以慢一些,不要去追求速度。
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